潍坊在线消息，潍坊人事考试与职业技能鉴定打造“阳光平台” ，2010年7月，潍坊市原人事考试中心与市职业技能鉴定中心整合成立潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心，在省内率先实现了考试鉴定一体化整合。在过去的一年多来，潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心不断完善流程管理，努力提高考务管理水平，人事考试、职业技能鉴定工作迈上新台阶，圆满完成了我市的公务员考录、“三支一扶”招募、“村官”选聘等多项考务工作；全年职业技能鉴定8.3万人次，总鉴定人数位居全省前三。
如何在新形势下高起点谋划人事考试和职业技能鉴定工作，我市目前的考试鉴定工作有哪些特点,在过去的一年又采取了哪些创新发展措施？日前，记者就这些问题采访了市人力资源和社会保障局局长李静波。
记者：随着经济社会发展，近年来，我市人事考试和职业技能鉴定工作驶入快车道,为全市经济社会更好更快发展提供了强有力的技能人才支撑。请您简要介绍一下,目前我市考试鉴定工作的总体状况。
李静波：就目前我市考试鉴定工作发展形势来看，经过多年不懈努力，尤其是2010年中心合并以来，我市已形成了遍布城乡、布局合理的人事考试和职业技能鉴定服务网络体系。考试鉴定机构达41家，承办全国政策性考试60余项，鉴定工种达200多个，基本满足了我市各类人才对职（执）业资格证书的需求。近年来，在全市范围内推出的“十个联动”和“六个结合”的职业资格证书运作机制，在全省树立了一面旗帜。就刚刚过去的一年来看，我市的考试鉴定工作实现了安全平稳运行，全年服务考试鉴定考生21.1万人次，参与巡视、监考人数达1.5万余人次，累计完成社会化考试试题命制50余套，阅卷1万余份。办理发放各类人事考试资格证书、合格证书1.9万多份。
我市在考试安全和考风考纪方面做了哪些工作
记者:近年来，在人事考试及职业技能鉴定考试中，全国各地多次发生考题泄漏的事故，人事考试及职业技能鉴定考试工作的公信力受到了挑战和质疑。俗话说“考试安全大如天”，请问我市在考试安全和考风考纪方面都做了哪些工作，有无创新之举？
李静波：我们一直把试卷安全作为人事考试的生命线和头等要务来抓。按照保密局的要求，潍坊市人事考试（职业技能鉴定）中心专门建设了试卷保密室，并对保密室实行了防盗、防潮、防火等处理及24小时安全监控。为杜绝替考作弊，我市启动了指纹采集验证系统工作，并在本年度的经济考试中投入使用，每次考试我们都严格执行领导带班、专人值班、专车接送、交接签字制度。为预防考务纠纷，中心还专门聘请了法律顾问。
2011年是我们人事考试发展较快的一年，今年以市政府办公室文件，印发了《潍坊市人事考试管理办法》，明确考试参与部门及职责；还出台了《潍坊市人事考试巡视工作管理办法》，明确巡视人员的职责、工作程序和管理措施，巡视工作更加科学、规范；针对人事考试重点考场，实行了公安特警巡视；针对考试中可能出现的雷同卷和异常考场，专门成立了工作组，召开考务分析会，对作弊考生逐一谈话核实，详细做好笔录，并对问题考场监考、巡视人员重点谈话，取消了问题考点承接相应人事考试的资格。通过一系列行之有效的措施，今年职称外语考试已消除了异常考场。
通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。技能按其熟练程度可分为初级技能和技巧性技能。初级技能只表示“会做”某件事，而未达到熟练的程度。初级技能如果经过有目的、有组织的反复练习，动作就会趋向自动化，而达到技巧性技能阶段。