用店老板的话讲，美发业之所以遭遇用工荒，其原因就是人员紧缺，流动性大。记者在附近的另一家美发店发现，这家店张贴出了一则招聘启事，为招到美发师开出了5000元的高薪。经了解，该店为了及时补充人手，才以5000月薪来吸引美发师。那么，这5000元的高薪岗位需要什么样的条件？

 

        该美发店的负责人称，招聘的4类工作人员正是为了春节前这段黄金时期准备的，目前学员和保洁员已经饱和，但资深美发师却很难招到。原因之一就是各大美发店都在争抢人才，为了早日招到美发师，他们才开出5000元的高薪来吸引人才。记者以委托人的身份咨询该负责人，美发师岗位具体有什么要求。该负责人却拒绝透露，表示只与从业者面谈。连具体的岗位要求都保密，该店的招聘方式的确有些“与众不同”。

 

        记者从一位曾经从事过美发业的师傅那里了解到，一些理发店为了吸引人才纷纷承诺高薪聘用，但事实并非如此。一般的美发师月薪在2000元左右，若在旺季，月薪可以突破3000元。该理发店5000元月薪到底能否兑现还是个问题。此外，即便是能够拿到5000元月薪，美发店对美发师的要求也是极高的，往往会与业务量挂钩，业务量打不到就无法拿到全部工资。如此说来，5000元的月薪只是一个噱头，与美发业的实际薪资水平相距甚远。美发业的另外一个特点是缺乏保险等福利待遇，人员流动性极大，这一点也加剧了节前的“用工荒”。

 

经过一番调查，记者发现了美发业高薪背后所藏的“猫腻”。诚然，为吸引人才各美发店实施“高薪招聘”的策略本无可厚非，但招聘也是一种经营，也应恪守诚信，从根本上提高从业人员的福利待遇水平。否则，不但留不住人才，反而会影响到美发店乃至整个行业的形象，实在得不偿失。在此，记者提醒各应聘者，应当与招聘方进行全面细致的沟通，了解真实的福利待遇水平，并且要与招聘方签订正式是劳动合同，防止侵权事件发生。