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潍坊生活网小提示：
求职中最容易犯的 10 种错误
一、不善于打破沉默 面试中。不愿主动说话，应试者出于种种顾虑。结果使面试出现冷场。
从而表示出您对这家公司的兴趣。 二、与面试官 “ 套近乎 ” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位。
三、为偏见或成见所左右 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意。面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，因此十分紧张。还有些时候。心中便开始嘀咕：怎么能有资格面试我呢？
四、慷慨陈词。聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。面试中，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时。应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势 面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤。或撒谎敷衍，或躲躲闪闪。而不是老实地回答、正面的解释。比方说面试官问：为什么 5 年中换了 3 次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好。就会愤怒地抨击其老板或者公司，可一旦被问及现所在公司或以前公司时。甚至大肆谩骂。众多国际化的大企业中，或是具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的
七、不善于提问 有些人在不该提问时提问。轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备。一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划。没有思路。比如当问及 “ 您未来 5 年事业发展计划如何？时，很多人只有目标。很多人都会回答说 “ 希望 5 年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问 “ 为什么？应试者经常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估，以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美 面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答经常是对自己不负责任的没有人没有弱点。也只有正确地认识自己所受的挫折，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己地弱点。才干造就真正幼稚的人格。
十、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况。如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的其实。自然会问及其薪酬情况。