为破解转型科学发展的人才“瓶颈”,青州市建立健全“人才联网”新机制,多方式、多途径引进和利用高端人才。该市专门制定了《关于进一步引进培养高层次人才、加快科技创新创业工作的意见》,建立完善人才引进、培养、扶持、使用机制,通过直接引进高端人才、设立院士工作站和博士后科研工作站、联合成立专业研究院所等多种方式,引进在行业或领域处于领先水平的高层次人才,尤其是重点引进两院院士、国家“千人计划”等顶尖专家。为给高端人才提供良好的生活和创业环境,该市建立“人才绿卡”制度,外地高层次人才持卡可享受本地居民同等权利义务；依托市人民办事中心,设立人才科技工作服务专项窗口,实行优质高效的“一站式”服务,对各类高层次人才在组织人事关系办理、专业技术职务评聘、户籍管理、出入境审批等方面,实行特事特办、限时办结；设立人才和科技工作专项基金以及科技应用技术研究与开发资金,用于人才引进、补助发放、重大活动组织和科技创新攻关。同时,该市还建立技术创新战略联盟,鼓励高层次人才在横向联合的基础上,强化与本地“乡土人才”的结对帮扶,共同开展科技攻关,通过这种多层次的智慧碰撞交流,引爆科技致富“核能”,实现上下通联、智力互补、产学研互动的“人才联网”。

　　“人才联网”推动工业经济实现转型科学发展。该市积极帮助企业制定高层次人才引进合作规划,引导企业走自主创新之路。吉青化工有限公司就是一家依靠人才引进实现科技创新的高新技术企业,公司拥有一支由中科院院士及国内纳米材料尖端科研人员领衔参与的研发队伍。聘请了薛群基、谭天伟2位院士和国内阻燃材料领域顶尖专家王玉忠教授及国家“千人计划”专家、国内植物再生能源领域顶尖专家朱锦教授作为公司技术顾问。在强大人才力量支撑下,公司与中国科学院联合研发的生物酶催化项目,被列入国家项目储备库并已进行中试,开始打入国际市场。通过实施“人才联网”战略,目前,该市已成立2家院士工作站和1家院士专家工作站,与中科院老专家技术中心联合建立了青州工作站,引进国家“千人计划”人才4名,该市高新技术企业发展到30家,高新技术产业产值达到337.8亿元,占规模以上工业比重达到25.53%。

　　“人才联网”还催化传统优势产业上档升级。青州是全国闻名的花卉之乡,但科技含量低却制约了花卉业的进一步发展。为推动传统花卉向现代花卉的转变,该市大力实施“科技兴花”战略,先后与清华大学、国家航天育种育苗中心等高等院所建立长期合作关系,设立花卉专业实验基地；成立山东省花卉技术创业战略联盟、花卉研究所、兰花研究所等10多个科研机构；建立了全国首家镇街道花卉苗木专家工作站,邀请13位知名花木专家参与。一支由高端专家、当地“土秀才”和科技示范户组成的600多人的花卉科技推广队伍,活跃在花卉基地和花卉市场,先后有6万多人次接受科技辅导,花农实实在在地掌握了科技兴花“金钥匙”。